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企業(yè)新聞
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傾聽心聲 凝聚力量 
——龍軸集團召開主題教育一線員工代表座談會
發(fā)布時間:2023-11-17 11:04 ???字體:

為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求,真正把為員工辦實事落在實處,11月15日,龍軸集團召開主題教育一線員工代表座談會,集團公司黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長陳晉輝,黨委副書記、總經理、主題教育領導小組副組長陳志雄,黨委副書記、工會主席、主題教育領導小組副組長劉明福,黨群工作部、工會、人力資源部負責人及基層一線員工代表參加。

  

  

會上,員工代表們結合崗位工作,暢談主題教育心得體會,并就推動集團發(fā)展、改進車間管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面建言獻策,公司領導認真聽取代表們的意見和訴求,積極與他們互動交流。

  

 

陳晉輝充分肯定本次座談會的成果,并提出六點意見:一要加強精益生產管理。工藝所、設備部、生產部等相關部門深入生產一線,進一步梳理精大稀設備的備品備件儲備控制、生產備料管理及設備維護保養(yǎng)等情況,切實解決存在問題。二要強化工藝技術創(chuàng)新。重新梳理個別產品加工工藝、產品定額的不合理方面,進行工藝驗證,實現工藝降本,同時公司將加大創(chuàng)新獎勵力度,鼓勵員工積極參加技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。三要加強員工培訓教育。針對員工技能實際,開展各種專項技能培訓,鼓勵員工積極參加一專多能、新技術技能學習等,克服“本領恐慌”,構建與工作崗位相適應的專業(yè)知識和專業(yè)技能體系,不斷增強推動公司高質快速發(fā)展的本領能力。四要拓展職業(yè)生涯發(fā)展通道。探索技能型員工向專業(yè)技術管理型發(fā)展的職業(yè)生涯發(fā)展通道,制定更加公平的技能等級晉級考核辦法,加大培養(yǎng)工匠人才力度,為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和條件。五要提高員工薪酬福利。公司已連續(xù)兩年調增員工薪酬,將以價值貢獻為導向,進一步健全建立“以效益為基礎,以績效為導向”的具有競爭力的薪酬激勵體系,讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。六要關注員工急難愁盼問題。關心員工安危冷暖,持續(xù)開展暑托班、療休養(yǎng)等為員工辦實事系列活動,努力提升一線員工的生活品質,使員工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

(工會供稿)

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